起重鏈條為您分析月薪2萬(wàn)為何招不到工人？

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近幾日，起重鏈條看到一則不解的新聞，有制衣廠老板開(kāi)出月薪2萬(wàn)的報(bào)酬，還是招不到人，這是怎么回事？我們一起來(lái)看看。
現(xiàn)在的老板和工人們陷入了互相算計(jì)的囚徒困境——年輕的工人非高薪就不去干活，就算干活也給你磨洋工；而老板的策略就是計(jì)件工資，干多少給多少，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》過(guò)于偏幫勞動(dòng)者，那就用“高薪”騙你進(jìn)來(lái)，強(qiáng)迫員工加班。
顯然，這2萬(wàn)元不是固定工資，而是計(jì)件工資，就算是熟手，一天700多件，顯然也會(huì)累得夠嗆，幾乎整月無(wú)休，才可以拿到月入萬(wàn)元的工資。
熟練工人大量缺乏，職校技校培訓(xùn)水平低，沒(méi)人看得上眼。年輕人嫌工作無(wú)尊嚴(yán)，收入不穩(wěn)定，總之不體面，即便是農(nóng)民工二代，也會(huì)質(zhì)疑為啥要繼續(xù)做這一行，因此許多年輕人紛紛轉(zhuǎn)型做銷(xiāo)售、人事等崗位，至少比工人體面。
起重鏈條認(rèn)為做到這兩者的平衡，不是很容易實(shí)現(xiàn)。但也可以在嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，一定程度調(diào)整勞動(dòng)合同法，讓資方和勞方的權(quán)益都更加受到保障。

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